Який термін зберігання встановлений для нарядів роботи з яких повністю закінчено

Який строк зберігання наряду-допуску на виконання робіт на висоті після його закриття?

Який строк зберігання наряду-допуску на виконання робіт на висоті після його закриття?

Відповідь

Більшість нормативних документів (у тому числі Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті, затверджені наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 27.03.2007 № 62; НПАОП 0.00-1.15-07) не визначає строк зберігання нарядів-допусків. Відповідно до чинних нормативних документів з охорони праці залежно від видів виконуваних робіт строк зберігання нарядів-допусків становить від 30 діб до 3 років. Строк зберігання нарядів-допусків відраховують від дня закриття наряду-допуску.

Строк зберігання нарядів-допусків в електроустановках та на тепломеханічному обладнанні становить 6 місяців.

Розділ 5.5 «Охорона праці» Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, не містить прямої вимоги щодо строку зберігання нарядів-допусків, але враховуючи код 1885 «Наряди-допуски для роботи на високовольтному обладнанні», строк зберігання нарядів-допусків становить 3 роки.

Отже, конкретний строк зберігання нарядів-допусків під час проведення робіт на висоті має бути визначений у локальному Положенні про видачу нарядів-допусків на виконання робіт з підвищеною небезпекою або особами, відповідальними за організацією робіт з підвищеною небезпекою підприємства (за погодженням із роботодавцем).

Який термін зберігання посадових інструкцій працівників у 2021 році

Обов’язкові терміни зберігання кадрових документів в організації в 2021 регламентує п. 8 «Кадрове забезпечення» розділу II згаданого наказу Росархіву. Він включає такі групи документів:

  • пункт 8.1 – прийом, переведення в іншу роботу (переміщення), звільнення працівників, кадровий облік;
  • пункт 8.2 – протидія корупції;
  • пункт 8.3 – атестація, підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка працівників, незалежна оцінка кваліфікації;
  • пункт 8.4 – нагородження.

Ось для яких документів щодо кадрів збільшили термін зберігання з 2021 року. Наприклад:

  • графік відпусток – 3 роки, а чи не рік;
  • книги, журнали, картки обліку, бази даних відпусток – 5 років замість трьох.

А ось за якими документами зменшили термін зберігання з 2021 року:

  • документи про дисциплінарні стягнення – 3 роки замість п’яти років;
  • заявки про потребу в іноземцях – 1 рік замість 5 років;
  • документи про стан та заходи щодо поліпшення умов та охорони праці – 5 років, а не постійно;
  • книги, журнали реєстрації, бази даних нещасних випадків з виробництва, обліку аварій – 45 років, а чи не постоянно.

А ось для яких документів встановили спеціальний термін зберігання (раніше не було):

  • повідомлення, попередження працівників – 3 роки;
  • заяви про видачу документів, пов’язаних з роботою, та їх копії – 1рік;
  • журнали, книги обліку інструктажу з охорони праці (вступного та на робочому місці) – 45 років.

Далі вся основна номенклатура кадрових документів з відповідними термінами зберігання представлена ​​таблицях. Пояснимо, що термін зберігання означає, що документ після закінчення встановленого терміну зберігання можна взяти на постійне зберігання.

Архівне зберігання документів та справ – обов’язок кожної організації

Обов’язок зберігання документів в архіві організації та терміни зберігання передбачені різними законами. Так, термін зберігання податкових цілей визначає Податковий кодекс. Для бухгалтерських документів термін закріплений законом «Про бухоблік» від 06.12.2011 № 402-ФЗ. Скільки зберігати документи з особового складу, зазначає закон «Про архівну справу» від 22.10.2004 № 125-ФЗ.
Звід термінів зберігання також можна знайти у наказі Росархіву від 20.12.2019 № 236.

Увага! Наказ Мінкультури від 25.08.2010 № 558, який регламентував термін зберігання до 2021 року, втратив чинність з 18.02.2020. Подробиці див. тут.

Про нюанси застосування наказу № 236 читайте у статті «Перелік термінів зберігання документів, затверджений Росархівом» .

З 17.03.2021 до НК внесено поправки, згідно з якими зберігати дані податкового та бухгалтерського обліку потрібно не менше 5 років. Рано термін становив 4 роки. Подробиці див. у цьому матеріалі.

Щоб вам легше було розібратися з термінами зберігання документів в архіві, ми склали укрупнену таблицю основної документації, яка виникає в процесі роботи будь-якої організації.

Документи про прийом, переведення (переміщення), звільнення, кадровий облік

ВИД ДОКУМЕНТАТЕРМІН ЗБЕРІГАННЯПРИМІТКА
Реєстр посад федеральної державної цивільної службиПостійно (1)(1) Склад відомостей та документів, що містяться в реєстрах, визначається законами та іншими нормативними правовими актами Української . Зберігаються в організації, що виконує функцію ведення реєстрів, передається на постійне зберігання після завершення ведення
Реєстр посад державної цивільної служби суб’єкта УкраїнськоїПостійно (1)(1) Склад відомостей та документів, що містяться в реєстрах, визначається законами та нормативними правовими актами Української . Зберігаються в організації, що виконує функцію ведення реєстрів, передається на постійне зберігання після завершення ведення
Реєстри федеральних державних службовців, державних службовців суб’єктів Української та муніципальних службовцівПостійно (1)(1) Склад відомостей та документів, що містяться в реєстрах, визначається законами та нормативними правовими актами Української . Зберігаються в організації, що виконує функцію ведення реєстрів, передається на постійне зберігання після завершення ведення
Накази, розпорядження з особового складу; документи (доповідні записки, довідки, заяви) до них:(1) Про відпустки, відрядження працівників зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці – 50/75 років
а) про прийом, переведення, переміщення, ротацію, суміщення, сумісництво, звільнення, оплату праці, атестацію, підвищення кваліфікації, присвоєння класних чинів, розрядів, звань, заохочення, нагородження, про зміну анкетно-біографічних даних, відпустки по догляду за репетицією відпустки без збереження заробітної плати;50/75 років ЕПК
б) про щорічно оплачувані відпустки, відпустки у зв’язку з навчанням, чергування, не пов’язані з основною (профільною) діяльністю;5 років (1)
в) про службові перевірки;5 років
г) про направлення у відрядження працівників;5 років (1)
д) про дисциплінарні стягнення3 роки
Трудові договори, службові контракти, угоди про їх зміну, розірвання50/75 років ЕПК
Повідомлення, попередження, працівників(ам) роботодавцем3 роки
Документи конкурсних комісій із заміщення вакантних посад та включення до кадрового резерву:
а) рішення конкурсних комісій за підсумками конкурсу на заміщення вакантних посад;15 років
б) протоколи засідань конкурсних комісій за результатами конкурсу включення до кадрового резерву;5 років
в) конкурсні бюлетені5 років
Документи (заяви, анкети, довідки, копії документів, що засвідчують особу, копії документів про трудову діяльність, кваліфікацію, освіту):
а) претендентів на заміщення вакантної посади, які не допущені до участі у конкурсі та не пройшли конкурсний відбір;3 роки
б) осіб, які не прийняті на роботу1 рік
Документи (списки, подання, характеристики, анкети, резюме) щодо формування кадрового резерву організації5 років
Документи (положення, інструкції) щодо обробки персональних даних:(1) Після заміни новими
а) за місцем затвердження;Постійно
б) в інших організаціях3 роки (1)
Згода на обробку персональних даних3 роки (1)(1) Після закінчення терміну дії згоди або його відкликання, якщо інше не передбачено федеральним законом, договором
Типові посадові регламенти (інструкції), профіль посади3 роки (1)(1) Після заміни новими
Посадові регламенти (інструкції) працівників50/75 років
Особисті картки працівників, у тому числі державних та муніципальних службовців50/75 років ЕПК
Особисті справи керівників та працівників організацій (1)50/75 років ЕПК(1) Види документів, що входять до складу особових справ державних та муніципальних службовців визначаються законодавством Української , інших працівників – локальними нормативними актами організації
Акти приймання-передачі особових справ державних та муніципальних службовців під час переведення державних (муніципальних) службовців на посаду державної (муніципальної) служби в іншому державному органі (органі місцевого самоврядування)50 років
Характеристики, довідки про об’єктивні відомості на працівників5 років
Листи співбесіди, стажувальні листи водіїв5 років
Справжні особисті документи (трудова книжка, дипломи, атестати, посвідчення, свідоцтва)До запитання (1)(1) Незатребувані працівниками – 50/75 років
Відомості про трудову діяльність та трудовий стаж працівника50/75 років
Заяви працівників про видачу документів, пов’язаних з роботою, та їх копій1 рік
Звіти працівників про відрядження5 років ЕПК
Графіки відпусток3 роки
Документи (характеристики, доповідні записки, довідки, листування), пов’язані із застосуванням дисциплінарних стягнень3 роки
Листування з питань прийому, переведення на іншу роботу (переміщення), звільнення працівників3 роки
Документи (довідки, характеристики, подання, листування) щодо призначення на посади, укладання службових контрактів з державними та муніципальними службовцями5 років
Документи (плани, переліки посад, списки, звіти, відомості, листування) щодо ведення військового обліку та бронювання громадян, які перебувають у запасі5 років
Документи (картки, розписки, листки, повістки) щодо ведення військового обліку та бронювання громадян, які перебувають у запасі5 років (1)(1) Після зняття з обліку
Журнали перевірок здійснення військового обліку та бронювання громадян, які перебувають у запасі5 років
Кодекси професійної етики:
а) за місцем затвердження;Постійно
б) в інших організаціяхДо заміни на нові
Звіти про дотримання кодексів професійної етики; пояснювальні записки до них1 рік
Списки:
а) членів керівних та виконавчих органів організації;Постійно
б) ветеранів та учасників Великої Вітчизняної війни та інших військових дій;Постійно
в) нагороджених державними та іншими нагородами, удостоєних державних та інших звань, премій;Постійно
г) працівників, які пройшли атестацію;5 років
д) кандидатів на висування за посадою;До заміни на нові
е) що поєднують роботу з здобуттям освіти;5 років
ж) працівників, які вийшли на пенсію, які пішли у відставку;5 років
з) осіб, які виїжджають за кордон5 років
Книги, журнали, картки обліку, бази даних:
а) прийому, переведення в іншу роботу (переміщення), звільнення працівників;50/75 років
б) особових справ, особистих карток, трудових договорів (службових контрактів);50/75 років
в) обліку руху трудових книжок та вкладишів у них;50/75 років
г) бланків трудових книжок та вкладиша до неї;5 років
д) видачі довідок про заробітну плату, стаж, місце роботи;5 років
е) осіб, які підлягають військовому обліку;5 років
ж) відпусток;5 років
з) приходу та догляду працівників, місцевих відряджень;1 рік
і) реєстрації прибуття та виїзду співробітників та членів їх сімей, спрямованих у закордонніпредставництва та установи Української , міжнародні організації;50/75 років
к) видачі службових закордонних паспортів5 років

Як написати посадову інструкцію

Немає жодного правового акта, що встановлює порядок складання посадової інструкції, ні стандарту, що регламентує зміст та процедуру розробки посадової інструкції. Однак є кілька рекомендацій щодо написання та пунктів, загальних для всіх інструкцій.

По-перше, при складанні посадових інструкцій необхідно брати до уваги статутні документи установи, в яких описано його завдання та функції, наявні кваліфікаційні характеристики та вимоги до посади, нормативи трудовитрат на виконання роботи.

По-друге, при розподілі між працівниками обов’язків не повинно бути їх дублювання, повинна зберігатися послідовність виконання робіт, при цьому складніші операції повинні закріплюватися за працівниками з вищою кваліфікацією.

По-третє, кожен працівник повинен бути наділений усіма повноваженнями та правами, необхідними та достатніми для успішного виконання покладених на нього обов’язків.

По-четверте, у працівника має бути лише один безпосередній начальник. Наявність двох і більше керівників призводить до зниження працездатності як підлеглого, так і керівників.

Зазвичай посадова інструкція містить п’ять розділів:

1. Загальні положення:

– Точне та повне найменування посади працівника;

– Рівень оплати праці, умов преміювання, методи заохочення;

– Підпорядкованість працівника та наявність у працівника підлеглих;

— порядок заміщення працівника у разі його відсутності (відпустка, відрядження, хвороба тощо);

– Перелік документів, якими керується працівник у своїй діяльності (законодавчі акти, статут установи, інструкції, рекомендації тощо).

2. Основні завдання:

– Завдання, виконання яких покладається на працівника;

– конкретні обов’язки працівника, виконання яких забезпечує вирішення поставлених перед ним завдань.

– Перелік прав, що надаються працівнику для виконання покладених на нього обов’язків.

4. Відповідальність:

– відповідальність працівника за невиконання обов’язків;

– відповідальність цього працівника за дії його підлеглих, якщо такі є.

5. Вимоги до працівника:

– вимоги до рівня освіти, кваліфікації, стажу роботи та інших характеристик, що дозволяють успішно виконувати обов’язки з посади.

Документи про протидію корупції

ВИД ДОКУМЕНТАТЕРМІН ЗБЕРІГАННЯПРИМІТКА
Плани протидії корупціїПостійно
Локальні нормативні правові акти (порядки, переліки посад, положення) щодо протидії корупціїПостійно
Методичні документи (рекомендації, пам’ятки, роз’яснення) щодо протидії корупції3 роки (1)(1) Після заміни новими
Довідки про доходи, витрати, про майно та зобов’язання майнового характеру50/75 років
Документи (акти, висновки, заперечення, пояснення) перевірок дотримання державними та муніципальними службовцями положень законодавства України про протидію корупції5 років
Документи (заяви, доповідні, службові, пояснювальні записки, висновки) комісії з дотримання вимог до службової поведінки державних та муніципальних службовців, врегулювання конфлікту інтересів5 років
Документи (службові, пояснювальні записки, висновки, протоколи, заяви) про факти звернення з метою відмінювання державних та муніципальних службовців до скоєння корупційних правопорушень5 років
Документи (акти, довідки, службові записки), пов’язані із застосуванням стягнень за корупційні правопорушення, вчинені державними та муніципальними службовцями5 років
Повідомлення роботодавця працівниками:
а) про намір виконувати іншу оплачувану роботу державними цивільними та муніципальними службовцями;5 років
б) про отримання подарунків у зв’язку з протокольними заходами, службовими відрядженнями та іншими офіційними заходами, участь у яких пов’язана із виконанням ними службових (посадових) обов’язків;5 років
в) про факти звернення з метою відмінювання державних та муніципальних службовців до скоєння корупційних правопорушень;5 років
г) про виникнення особистої зацікавленості у виконанні посадових обов’язків, що призводить чи може призвести до конфлікту інтересів5 років
Журнали, бази даних реєстрації:
а) повідомлень про факти звернення з метою відмінювання державних та муніципальних службовців до скоєння корупційних правопорушень;5 років
б) повідомлень про намір виконувати іншу оплачувану роботу державними та муніципальними службовцями;5 років
в) службових перевірок державних та муніципальних службовців;5 років
г) повідомлень про виникнення особистої зацікавленості у виконанні посадових обов’язків, що призводить чи може призвести до конфлікту інтересів;5 років
д) повідомлень про отримання подарунків у зв’язку з протокольними службовими відрядженнями та іншими офіційними заходами, участь у яких пов’язана із виконанням службових (посадових) обов’язків;5 років
е) протоколів комісії щодо дотримання вимог до службової поведінки державних та муніципальних службовців, врегулювання конфлікту інтересів;5 років
ж) звернень громадян та організацій, що надійшли за “телефоном довіри” з питань протидії корупції5 років
Листування з питань протидії корупції5 років

Розробка положення про посадову інструкцію, ким розробляються

НАЗАД на сторінку посадові інструкції, ким розробляються їх форма та зміст

Розробка положення про посадову інструкцію

Положення про посадову інструкцію. При розробці посадових інструкцій рекомендується запровадити відповідне положення, в якому буде докладно обумовлено порядок розроблення, погодження, затвердження, введення в дію та зберігання посадової інструкції працівника, а також зазначені особи (структурний підрозділ), які безпосередньо відповідають за цю розробку.

Положення про посадову інструкцію є необов’язковим документом, але краще розробити цей локальний нормативний акт. Він дозволяє впорядкувати роботу з інструкціями, зробити їх уніфікованими та чіткими, визначити порядок надання їм юридичної сили.

Положення про посадову інструкцію набирає чинності після її затвердження керівником, і з цього моменту всі посадові інструкції повинні відповідати його вимогам.

Документи про атестацію, підвищення кваліфікації та перепідготовку, незалежну оцінку кваліфікації

ВИД ДОКУМЕНТАТЕРМІН ЗБЕРІГАННЯПРИМІТКА
Кваліфікаційні вимоги, професійні стандарти:
а) за місцем затвердження;Постійно
б) в інших організаціяхДо заміни на нові
Типові додаткові професійні програми:
а) за місцем затвердження;Постійно
б) в інших організаціяхДо заміни на нові
Програми підвищення кваліфікації та програми професійної перепідготовки:
а) за місцем затвердження;5 років
б) в інших організаціяхДо заміни на нові
Навчальні плани, завдання5 років
Навчально-методичні посібники з підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки:
а) за місцем розробки;Постійно
б) в інших організаціяхДо закінчення потреби
Документи (проекти, відгуки, висновки) про розробку навчальних програм, планів, посібників5 років
Курсові та контрольні роботи слухачів організацій, які здійснюють освітню діяльність з реалізації додаткових професійних програм1 рік
Плани підвищення кваліфікації працівників та професійної перепідготовки працівників:
а) за місцем затвердження;5 років
б) в інших організаціяхДо закінчення потреби
Звіти про виконання планів підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки працівників5 років
Документи (тести, анкети, запитальники) щодо визначення (оцінки) професійних та особистісних якостей працівників5 років
Протоколи засідань, ухвали атестаційних, кваліфікаційних комісій; документи (протоколи рахункових комісій; бюлетені таємного голосування) до них10 років
заяви про незгоду з постановами атестаційних, кваліфікаційних комісій; документи (довідки, висновки) про їх розгляд5 років
Документи (списки, відомості) з атестації та кваліфікаційних іспитів5 років
Документи (заяви, свідоцтва про кваліфікацію та додатки до нього, висновки про проходження професійного іспиту) про проходження незалежної оцінки кваліфікації працівників або осіб, які претендують на здійснення певного виду трудової діяльності5 років
Журнали обліку видачі дипломів, посвідчень, сертифікатів, свідоцтв про професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та їх дублікатів50 років
Графіки проведення атестації, кваліфікаційних іспитів1 рік
Документи (довідки, інформації, доповідні записки, звіти) про підвищення кваліфікації, професійну перепідготовку працівників, про проведення незалежної оцінки кваліфікації5 років
Договори про освіту на навчання за додатковими професійними програмами, учнівські договори, договори щодо проведення незалежної оцінки кваліфікації5 років (1)(1) Після закінчення терміну дії договору; після припинення зобов’язань за договором
Журнали обліку занять організацій, які здійснюють освітню діяльність з реалізації додаткових професійних програм3 роки
Журнали обліку відвідування занять учнями в організаціях, які здійснюють освітню діяльність з реалізації додаткових професійних програм1 рік
Документи (розклади, плани, графіки) про проведення занять, консультацій, підсумкової атестації1 рік
Документи (подання, списки, характеристики, довідки) про нарахування стипендій працівникам, що навчаються5 років
Документи (заявки, програми, графіки, плани, звіти, відгуки, списки, характеристики) про організацію та проведення практики та стажування учнів5 років
Списки працівників, які пройшли підвищення кваліфікації та професійну перепідготовку, незалежну оцінку кваліфікації3 роки
Листування з атестації, підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки працівників, проведення незалежної оцінки кваліфікації3 роки

Документи про нагородження

ВИД ДОКУМЕНТАТЕРМІН ЗБЕРІГАННЯПРИМІТКА
Документи (подання, нагородні листи, клопотання, характеристики, автобіографії, витяги з рішень, постанов, протоколів) про подання до нагородження державними, муніципальними та відомчими нагородами, присвоєння почесних звань, присудження премій:(1) У разі ухвалення рішення про відмову – 5 років
(2) Про подання до нагородження відомчими нагородами, присвоєння відомчих почесних звань, присудження відомчих премій – 10 років
а) у нагороджуючих організаціях;Постійно (1) (2)
б) у представляючих організаціях5 років
Протоколи вручення (передачі) державних, муніципальних та відомчих нагородПостійно
Журнали обліку вручення (передачі) державних, муніципальних та відомчих нагород50/75 років
Документи (клопотання, повідомлення, рішення) про прийняття (відмову від прийняття) почесних та спеціальних звань, нагород іноземних держав та організаційПостійно
Документи (клопотання, заяви, довідки) про видачу дублікатів документів до державних, муніципальних та відомчих нагород замість втрачених10 років
Журнали обліку видачі дублікатів документів до державних, муніципальних та відомчих нагород, замість втрачених10 років
Документи (подання, клопотання, характеристики, біографії, витяги з рішень, постанов, наказів) про занесення на Дошку пошани10 років
Книга пошани організаціїПостійно
Листування про нагородження працівників, присвоєння почесних звань, присудження премій5 років

Підсумки

При організації архіву в компанії слід пам’ятати, що терміни зберігання одного документа, який виступає в різній якості, можуть бути встановлені різними НПА і тому різняться. Обчислювати термін у разі слід по максимуму. До закінчення документ повинен перебувати в архіві фірми і не може бути знищений.

  • закон «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 № 402-ФЗ
  • Наказ Росархіву від 20.12.2019 № 236
  • наказ Мінкультури України від 25.08.2010 № 558

Більш повну інформацію на тему ви можете знайти в КонсультантПлюс. Безкоштовний безкоштовний доступ до системи на 2 дні.

Про затвердження Положення щодо застосування нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки в металургійній промисловості та залізорудних гірничо-з.

Про затвердження Положення щодо застосування нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки в металургійній промисловості та залізорудних гірничо-збагачувальних комбінатах Відповідно до статті 28 Закону України «Про охорону праці», пунктів 8, 10 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), НАКАЗУЮ: 1. Затвердити Положення щодо застосування нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки в металургійній промисловості та залізорудних гірничо-збагачувальних комбінатах, що додається. 2. Визнати таким, що не застосовується на території України, Положення про застосування нарядів-допусків при виконанні робіт підвищеної небезпеки на підприємствах та в організаціях Міністерства металургії СРСР, затверджене Міністерством металургії СРСР 20 червня 1990 року. 3. Директорату норм та стандартів гідної праці (Ю. Кузовой) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України. 4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. 5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра О. Крентовську.

Керівник Секретаріату
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні

Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
об’єднань профспілок

Виконавчий Віце-президент
Конфедерації роботодавців України

В.о. директора виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування України

В.о. Голови
Державної регуляторної служби України

Голова Державної служби України
з питань праці

Голова Державної інспекції
ядерного регулювання України

Голова Державної служби України
з надзвичайних ситуацій

ПОЛОЖЕННЯ
щодо застосування нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки в металургійній промисловості та залізорудних гірничо-збагачувальних комбінатах I. Загальна частина 1. Це Положення поширюється на роботи підвищеної небезпеки, які виконуються за нарядом-допуском на підприємствах і в організаціях у металургійній промисловості та на залізорудних гірничо-збагачувальних комбінатах (далі – підприємства). 2. У цьому Положенні терміни вживаються в таких значеннях: акт-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки на території підприємства (цеху, виробничої дільниці) (додаток 1) (далі – акт-допуск) – документ, складений за встановленою формою, за яким передають об’єкт підряднику для виконання робіт на території замовника; замовник – підприємство та/або структурний підрозділ підприємства, що залучає для виконання робіт підрядні організації або інші підрозділи підприємства; наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки (додаток 2) (далі – наряд-допуск) – складене на спеціальному бланку завдання на безпечне проведення робіт, що визначає їх зміст, місце, час початку і закінчення, необхідні заходи безпеки, склад виконавців робіт і осіб, що відповідають за безпечне виконання робіт; підрядна організація – суб’єкт господарювання або фізична особа – підприємець, які виконують роботи або надають послуги відповідно до укладеного договору; план виконання робіт (далі – ПВР) – проектно-технічна документація, що визначає порядок (послідовність) виконання робіт з дотриманням вимог охорони праці; проект організації робіт (далі – ПОР) – проектно-технічна документація, що включає комплекс організаційних, технічних і санітарно-гігієнічних заходів щодо безпечного виконання робіт; робота підвищеної небезпеки (далі – робота), що виконується за нарядом-допуском,- робота, що потребує проведення технічних та організаційних заходів щодо підготовки робочих місць, у тому числі й робота, яку не можна виконати одноосібно. До організаційних заходів щодо безпечного проведення робіт належать: призначення працівників, відповідальних за безпечне проведення робіт; видавання наряду-допуску; організація та підготовка робочих місць; допуск до робіт; нагляд під час виконання робіт; переведення на інше робоче місце; оформлення перерви у роботі та її закінчення; технічні заходи щодо безпечного проведення робіт – заходи, які унеможливлюють помилкове або випадкове введення в дію обладнання (пуск двигуна або механізмів, подавання газоподібних та рідких речовин трубопроводами, подавання напруги тощо), а також самовільне пересування або рух обладнання; технологічна карта (далі – ТК) – документ, що передбачає організацію і технологію проведення робіт з ремонту будівель, споруд, обладнання, а також їх частин, і розробку заходів щодо забезпечення вимог охорони праці під час виконання всіх видів ремонтних робіт. 3. У структурних підрозділах підприємства, з урахуванням специфіки виробництва, розробляється перелік робіт підвищеної небезпеки, для виконання яких потрібно оформлювати наряд-допуск. Перелік робіт підвищеної небезпеки погоджує служба охорони праці та затверджує керівник структурного підрозділу підприємства. Перелік робіт підвищеної небезпеки розробляється на строк не більше ніж три роки з подальшим його переглядом. 4. Роботи повинна виконувати бригада у складі не менше двох працівників (разом із керівником робіт), а роботи, що виконуються всередині технологічного обладнання, апаратів (цистерни, бункери, резервуари, димові труби, колодязі, трубопроводи та повітроводи, посудини високого тиску, каналізаційні колектори, траншеї, тунелі або аналогічне обладнання),- бригада у складі не менше трьох працівників. Максимальна кількість членів бригади, яка виконує роботи, визначається згідно з обсягом та умовами виконання робіт з обов’язковим відображенням у ПОР, ПВР, ТК. 5. Без оформлення наряду-допуску на виконання робіт можуть виконуватись роботи зі щодобового обслуговування обладнання технологічним і ремонтним персоналом замовника, персоналом сервісних служб, які закріплені за структурними підрозділами замовника та не потребують проведення організаційних і технічних заходів щодо підготовки робочих місць, у тому числі й роботи, що можуть виконуватись одноосібно. Такі роботи виконуються за переліком робіт, який розробляється у структурних підрозділах замовника. Роботи з ліквідації аварій дозволяється виконувати без оформлення наряду-допуску тільки до моменту усунення прямої загрози життю людей і руйнування обладнання. Подальші роботи з ліквідації аварій та їх наслідків мають виконуватися за нарядами-допусками. Замовник визначає процедуру взаємодії між своїми структурними підрозділами та підрядними організаціями під час виконання робіт актом з охорони праці, що діє у межах підприємства. На підприємствах замовника із системою централізованого ремонту та повного сервісного обслуговування обладнання без оформлення наряду-допуску може виконувати роботи зі щодобового обслуговування обладнання персонал підрядної організації, з якою укладено договір на виконання таких робіт. Зазначені роботи виконуються на підставі ремонтно-технічної документації (ПОР, ПВР, ТК), узгодженої замовником та підрядною організацією. 6. Технічні заходи, зазначені в пункті 4 наряду-допуску, виконує структурний підрозділ замовника, а на підприємствах з системою централізованого ремонту і обслуговування обладнання – структурний підрозділ замовника і служба технічного забезпечення. 7. Закриті наряди-допуски та їх корінці зберігаються протягом одного місяця у структурному підрозділі, що їх видав. Наряди-допуски на роботи, під час виконання яких сталися аварії і нещасні випадки, мають зберігатися в архіві підприємства з матеріалами розслідування нещасних випадків та аварій. 8. Виробничі дільниці, технологічні лінії або окреме обладнання, будівлі, споруди, а також ділянки, розташовані поза межами діючих структурних підрозділів, виділені для виконання на них робіт працівниками підрядної організації, можуть передаватись їй за актом-допуском. У такому разі видачу наряду-допуску відповідно до вимог цього Положення здійснює підрядна організація. Якщо через ділянку, виділену для виконання робіт, проходять діючі струмопроводи, газопроводи, тепловодопроводи, розплавопроводи, кислотопроводи або інші діючі комунікації, а також працюють технологічні вантажопідіймальні крани, залізничний та автомобільний транспорт, об’єкт не може бути передано підрядній організації за актом-допуском. 9. Наряд-допуск реєструє допускач до робіт у журналі реєстрації нарядів-допусків (додаток 3). Акт-допуск реєструє особа, призначена керівником структурного підрозділу підприємства у журналі реєстрації актів-допусків (додаток 4). Журнали реєстрації нарядів-допусків та актів-допусків ведуться у тому підрозділі замовника, де видаються наряди-допуски та акти-допуски. 10. Записи до журналів реєстрації актів-допусків та нарядів-допусків ведуть розбірливим почерком без виправлень. Якщо під час оформлення запису було допущено помилку, такий запис перекреслюється і робиться інший. Сторінки журналів реєстрації актів-допусків та нарядів-допусків має бути пронумеровано, прошнуровано та скріплено підписом керівника структурного підрозділу. Строк зберігання журналів реєстрації актів-допусків та нарядів-допусків після останнього внесеного до них запису – три місяці. Записи вносяться у день видачі наряду-допуску. Нумерація записів має бути наскрізною упродовж заповнення журналу з першого запису до останнього з метою виключення можливості внесення записів не відповідно до фактичної дати видачі наряду-допуску. 11. У структурних підрозділах підприємства складається список посадових осіб, яким надається право видачі нарядів-допусків та/або видачі актів-допусків, бути допускачем до робіт за нарядами-допусками та бути керівником робіт (далі – Список), який погоджує служба охорони праці та затверджує керівник підприємства. До Списку включають посадових осіб, які відповідають за експлуатацію обладнання, будівлі, споруди, та посадових осіб служб технічного забезпечення на підприємствах із системою централізованого ремонту і обслуговування обладнання. У підрядних організаціях призначаються посадові особи, відповідальні за проведення робіт. Під час виконання робіт на одній ділянці цеху з використанням від однієї до трьох бригад в одну зміну допускається суміщення однією особою обов’язків працівника, який видає наряд-допуск, і допускача. 12. Це Положення не поширюється на роботи, під час виконання яких безпеку праці визначено іншими нормативно-правовими актами з охорони праці, що регламентують застосування нарядів-допусків. За потреби допускається одночасна видача наряду-допуску, передбаченого цим Положенням. 13. Це Положення містить основні вимоги безпеки під час організації застосування нарядів-допусків та не обмежує право роботодавця встановлювати додаткові вимоги. Додаткові вимоги, які передбачаються безпосередньо на місці проведення робіт, оформлюються актом з охорони праці, що діє на підприємстві, та не мають суперечити цьому Положенню. II. Особи, відповідальні за безпечне проведення робіт, і їх обов’язки 1. Відповідальними за організацію і безпечне проведення робіт є: працівник, який видає наряд-допуск; допускач до роботи; керівник робіт; виконавці робіт (члени бригади). 2. Під час виконання ремонтних робіт у зоні діючих агрегатів із рідким металом працівник, який видає наряд-допуск, повинен призначити з числа технологічного персоналу цеху посадову особу, відповідальну за своєчасне виведення ремонтного персоналу в безпечне місце під час перевезення, заливки, продувки, випуску рідкого металу та подальший допуск ремонтного персоналу до виконання робіт. Посада, прізвище, підпис відповідальної особи заноситься до підпункту 4.13 пункту 4 наряду-допуску. 3. Працівник, який видає наряд-допуск: встановлює потребу і можливість безпечного виконання роботи; визначає достатність і правильність зазначених у наряді-допуску заходів безпеки, їх відповідність характеру і місцю виконання робіт; призначає допускача(ів) до роботи, керівників робіт відповідно до списків, затверджених в установленому порядку; ознайомлює допускача(ів) до роботи, керівників робіт із заходами безпеки, зазначених у наряді-допуску; призначає посадову особу, відповідальну за своєчасне виведення ремонтного персоналу в безпечне місце під час перевезення, заливки, продувки, випуску рідкого металу та подальший допуск ремонтного персоналу до виконання робіт; здійснює контроль за виконанням заходів безпеки, зазначених у наряді-допуску. 4. Працівник, який видає наряд-допуск, забезпечує: достатність і правильність зазначених у наряді заходів безпеки, їх відповідність характеру і місцю виконання робіт; призначення допускача(ів) до роботи, керівників робіт відповідно до списків, затверджених в установленому порядку; призначення посадової особи, відповідальної за своєчасне виведення ремонтного персоналу в безпечне місце під час перевезення, заливки, продувки, випуску рідкого металу та подальший допуск ремонтного персоналу до виконання робіт; здійснення контролю за виконанням заходів безпеки, зазначених у наряді-допуску. 5. Допускач до роботи за нарядом-допуском перед допуском до виконання робіт, а також перед продовженням наряду-допуску зобов’язаний виконати та перевірити виконання заходів безпеки, зазначених у наряді-допуску, в тому числі: виділення зони ведення робіт, зазначеної в наряді-допуску, огородженнями, знаками безпеки, сигнальними пристроями; відключення об’єкта від парових, водяних, газових, електричних джерел живлення і встановлення заземлень; встановлення заглушок на всіх видах трубопроводів (комунікацій), очистку обладнання від пилу, бруду, виконання інших підготовчих робіт, зазначених у наряді-допуску; проінструктувати керівника робіт і виконавців робіт про особливості роботи на діючому об’єкті, безпосередньо на робочому місці, довести до їх відома наявні небезпеки та ризики, пов’язані з наявністю у безпосередній близькості замкнутих просторів, струмопровідних частин, що знаходяться під напругою, залізничних колій; ознайомити керівника робіт і виконавців робіт з маршрутами безпечного переміщення до місця роботи і шляхів евакуації. Кількість нарядів-допусків, що оформлюються одночасно на одного допускача, визначає працівник, який видав наряд-допуск, з огляду на фізичну здатність виконання допускачем своїх обов’язків, та не має бути більше ніж три. 6. Допускач до роботи за нарядом-допуском забезпечує: правильність допуску до роботи та повноту інструктажу керівника робіт і виконавців робіт; підготовку робочих місць, повноту і виконання вжитих заходів безпеки, необхідних для виконання роботи, та відповідність їх характеру і місцю проведення роботи; попередження осіб, які обслуговують діюче обладнання, про виконання робіт підвищеної небезпеки. 7. Допускачем до роботи може бути: посадова особа замовника – у випадках, коли роботи проводяться на території замовника; посадова особа підрядника, яка виконує роботи на об’єкті, прийнятому за актом-допуском. 8. Під час виконання робіт у кілька змін на весь час дії наряду-допуску призначається кілька керівників робіт відповідно до кількості змін та графіка виходів. У разі заміни керівника робіт або допускача до роботи прізвища новопризначених керівника робіт і допускача до роботи має бути внесено до відповідних граф наряду-допуску. Керівник робіт під час приймання зміни зобов’язаний прийняти від змінника роботу разом з нарядом-допуском і особисто перевірити умови безпеки, а також зробити запис у наряді-допуску про продовження робіт і без дозволу допускача роботи не розпочинати. 9. У разі якщо з будь-яких причин допускач приймає рішення не допускати керівника робіт до виконання робіт, він зобов’язаний негайно повідомити про це працівника, який видав наряд-допуск. 10. Під час проведення робіт у кілька змін на весь час дії наряду-допуску призначається кілька допускачів до роботи відповідно до кількості змін і графіка виходів. 11. Правильність і повноту виконання заходів щодо забезпечення безпеки праці, зазначених у наряді-допуску або акті-допуску, забезпечують працівники замовника, у разі виконання робіт без наряду-допуску – працівники служб технічного забезпечення, які виконали ці заходи. Правильність і повноту виконання заходів щодо забезпечення безпеки праці, зазначених у наряді-допуску під час виконання робіт на об’єкті, прийнятому за актом-допуском, забезпечують працівники підрядної організації, відповідальні за виконання цих заходів. 12. Якщо у технологічного персоналу, попередженого про виконання робіт за нарядом-допуском, зміна закінчилася, а у ремонтного персоналу ще триває, допускач до роботи повинен попередити технологічний персонал, який розпочинає роботу, про проведення робіт за нарядом-допуском і узгодити наряд-допуск із начальником зміни. 13. Керівниками робіт під час виконання робіт призначаються посадові особи структурного підрозділу замовника у разі виконання робіт власними силами або посадові особи підрядника – у разі виконання робіт підрядною організацією. При цьому керівник підрядної організації до видачі наряду-допуску надає замовнику список осіб, які мають право бути керівниками робіт. Керівниками робіт за нарядами-допусками слід призначати керівників і спеціалістів структурних підрозділів і підрядних організацій. В окремих випадках за умови виконання робіт однією бригадою за рішенням керівника підрозділу підприємства або підрядної організації допускається можливість призначення керівника робіт із числа працівників з найвищим кваліфікаційним розрядом відповідної галузі, які пройшли щорічне спеціальне навчання з питань охорони праці та періодичне навчання і перевірку знань з питань охорони праці для посадових осіб, чия діяльність пов’язана з організацією безпечного ведення робіт. 14. Керівник робіт зобов’язаний: приймати від допускача підготовлене робоче місце і перевіряти виконання заходів безпеки, зазначених у наряді-допуску; провести безпосередньо на робочому місці виконавцям робіт інструктаж з питань охорони праці згідно з нарядом-допуском щодо виконання ними заходів безпеки та оформити інструктаж відповідно до відомостей щодо проведення інструктажу на робочому місці до наряду-допуску; під час інструктажу ознайомити виконавців робіт з маршрутами безпечного переміщення до місця роботи, що визначає працівник, який видає наряд-допуск; під час зміни складу виконавців робіт провести інструктаж з питань охорони праці згідно з нарядом-допуском нововведеним виконавцям робіт; забезпечити дотримання вимог з безпечного виконання робіт та вимог ПОР, ПВР, ТК; забезпечити наявність придатних до використання працівниками засобів захисту; здійснювати контроль за роботою бригад щодо дотримання вимог безпечного виконання робіт і відсторонювати від роботи тих членів бригад, які порушують вимоги цього Положення, а також тих, які перебувають у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння. 15. Керівник робіт забезпечує: призначення виконавців робіт; кількісний склад бригади, що визначається з урахуванням умов забезпечення можливості нагляду за бригадою; організацію та проведення інструктажу виконавцям робіт; виконання заходів безпеки, передбачених нарядом-допуском, та за їх достатність; дотримання вимог з безпечного виконання робіт та вимог ПОР, ПВР, ТК; наявність і придатність використання засобів захисту, інструменту, інвентарю та пристроїв, необхідних для виконання робіт; щоденний огляд огороджень, знаків, плакатів безпеки, заземлень, запірних пристроїв, риштувань перед допуском бригади до роботи; організацію та безпечне виконання роботи, дотримання вимог цього Положення. 16. У разі зміни складу бригади керівник робіт зобов’язаний провести інструктаж нововведених до складу бригади робітників. 17. Виконавці робіт зобов’язані: дотримуватися заходів безпечного виконання робіт, визначених у наряді-допуску та під час інструктажу з питань охорони праці; правильно застосовувати під час роботи засоби захисту, спецодяг, інструмент, пристрої; дотримуватися вимог інструкцій з охорони праці та вимог ПОР, ПВР, ТК; дотримуватися трудової і виробничої дисципліни. 18. Виконавці робіт забезпечують: виконання ними вимог інструкцій з охорони праці, вказівок щодо заходів безпеки, визначених у наряді-допуску, отриманих під час інструктажу перед допуском до роботи і під час її виконання; застосування засобів захисту, спецодягу та справність інструменту і пристроїв, що використовуються; дотримання вимог з безпечного виконання робіт і вимог ПОР, ПВР, ТК. III. Оформлення наряду-допуску, акта-допуску та проведення робіт 1. Наряд-допуск і корінець до нього оформлюються в одному примірнику у структурному підрозділі замовника, де будуть виконуватися роботи, або у підрядника під час виконання робіт на об’єкті, прийнятому за актом-допуском. Записи у корінці наряду-допуску мають бути ідентичними записам, занесеним до наряду-допуску. Видачу наряду-допуску реєструють у журналі реєстрації нарядів-допусків. 2. Наряд-допуск заповнюється чорнилами чорного чи синього кольору або з використанням технічних засобів друкування, але з обов’язковим заповненням чорнилами таких відомостей: номер наряду-допуску, всі прізвища, імена, по батькові, підписи посадових осіб і працівників, усі дати, час. Записи в наряді-допуску мають бути розбірливими, не дозволяється виправляти текст, ставити прочерки. Заповнення всіх рядків наряду-допуску проводиться відповідно до змісту підрядкового тексту (у разі його наявності). 3. Проведення інструктажу з питань охорони праці керівником робіт на робочому місці оформлюється за формою, зазначеною у відомостях щодо проведення інструктажу на робочому місці до наряду-допуску, які є невід’ємною частиною наряду-допуску. 4. Наряд-допуск видається на строк, необхідний для виконання заданого обсягу робіт. Дія наряду-допуску протягом цього строку зберігається за умови незмінності умов безпеки, передбачених нарядом-допуском. 5. У разі одночасної роботи декількох ремонтних цехів замовника та/або підрядних організацій на одному об’єкті перед оформленням наряду-допуску замовник спільно з підрядними організаціями розробляє додаткові заходи щодо забезпечення безпеки праці та включає їх до підпункту 4.13 пункту 4 наряду-допуску, який видається керівнику робіт кожної організації. 6. У разі одночасної роботи декількох ремонтних бригад замовника та/або підрядних організацій на одному об’єкті наряд-допуск видається окремо кожному керівнику робіт. 7. Роботи, що проводяться поблизу діючих залізничних колій, автомобільних доріг, ліній електропередач, прихованих комунікацій, газонебезпечних місць, а також будь-які земляні роботи мають бути попередньо узгоджені структурним підрозділом замовника з організаціями або структурними підрозділами, які обслуговують такі об’єкти, інформацію про узгодження зазначають у пункті 7 наряду-допуску, а відповідні документи (схеми комунікацій енергомереж і відключення обладнання від діючих агрегатів із зазначенням місця установок роз’ємів, заглушок, огорож та інших технічних заходів для безпечного проведення робіт), можуть додаватися до наряду-допуску. 8. Під час виконання робіт із застосуванням автомобілів, механізмів, стрілових самохідних кранів та будівельної техніки, зокрема у разі, якщо зазначена техніка не належить підряднику, в наряді- допуску зазначається, хто з членів бригади є водієм (кранівником, стропальником), а також тип механізму або стрілового самохідного крану, на якому він працює. 9. Розширювати зону ведення робіт без видавання нового наряду, змінювати кількість робочих місць і умови проведення роботи заборонено. У разі заміни керівника робіт або допускача наряд-допуск оформлюється заново. 10. До початку робіт наряд-допуск і корінець до нього повинні підписати: працівник, який видав наряд-допуск; особи, які виконали заходи щодо забезпечення безпеки праці, зазначені в наряді-допуску; особи, які узгоджували наряд-допуск; відповідальна особа, призначена згідно з вимогами пункту 2 розділу II цього Положення в підпункті 4.13 пункту 4 наряду-допуску; допускач до роботи; керівник робіт. 11. Під час допуску до роботи допускач до роботи вручає наряд-допуск керівнику робіт, а корінець до наряду-допуску залишає у себе. Передавати корінець до наряду-допуску керівнику робіт заборонено. Наряд-допуск має постійно знаходитися на місці виконання робіт. 12. Допускач до роботи зобов’язаний зупинити виконання робіт, вилучити наряд-допуск і провести заново допуск до виконання робіт, якщо: до закінчення виконання робіт за нарядом-допуском виявлено невідповідність фактичного стану умов виконання робіт вимогам безпеки, передбаченим нарядом-допуском; у керівника робіт немає ремонтно-технічної документації; виникла потреба підключення до систем енергопостачання обладнання, що ремонтується чи монтується заново, або лише частини діючого обладнання, що знаходиться в зоні безпосереднього виконання робіт. 13. У разі втрати (пошкодження) наряду-допуску роботи слід зупинити. На продовження робіт необхідно оформити новий наряд-допуск, за яким заново здійснюється допуск до роботи. При цьому в журналі реєстрації нарядів-допусків у графі «наряд-допуск здано» робиться запис «Наряд-допуск втрачено». У випадках, коли наряд-допуск вилучено особами, обов’язком яких є здійснення контролю за безпечним виконанням робіт, долучено до матеріалів розслідування нещасних випадків, аварій, до журналу реєстрації нарядів-допусків необхідно вносити відповідний запис. 14. За потреби тимчасового зупинення робіт, а також під час випробування (прокрутки) обладнання керівник робіт, за вказівкою допускача, виводить виконавців робіт із зони проведення робіт і повертає наряд-допуск допускачеві. Відновлення виконання робіт здійснюється з дозволу допускача після перевірки всіх заходів безпеки, зазначених у наряді-допуску, та повернення наряду-допуску керівнику робіт. 15. Під час перерви в роботі протягом однієї зміни (перерва на обід, перерва за умовами проведення робіт) наряд-допуск залишається у керівника робіт і виконавці робіт після перерви розпочинають роботу з дозволу керівника робіт. У разі перерви в роботі понад одну зміну дозволяється продовження робіт за нарядом-допуском після перевірки допускачем і керівником робіт незмінності умов безпеки, зазначених у наряді-допуску. Керівник робіт повинен увесь час перебувати на місці проведення робіт та забезпечувати виконання кожним виконавцем робіт дотримання заходів безпеки. Якщо керівнику робіт необхідно тимчасово залишити робоче місце, він повинен припинити роботу виконавців робіт і вивести їх з місця роботи у безпечну зону. 16. Після завершення робіт проводиться закриття наряду-допуску. Для оформлення закриття наряду-допуску керівник робіт і допускач заповнюють відповідні рядки наряду-допуску та журналу реєстрації нарядів-допусків. Допускач робить відмітку в корінці до наряду-допуску про час одержання наряду-допуску від керівника робіт і забезпечує його зберігання. 17. Керівництво замовника не має права починати експлуатацію обладнання після ремонту до повернення закритого наряду-допуску керівником робіт. 18. Акт-допуск складає замовник у двох примірниках та підписують представники замовника і підрядника. Після оформлення акта-допуску посадові особи підрядника забезпечують безпечне виконання робіт на об’єктах, прийнятих за актом-допуском. 19. У випадках, коли не можна передати об’єкт за актом-допуском, (відбувається технологічний процес), замовник видає підряднику наряд-допуск згідно з вимогами цього Положення. При цьому допускачем повинен бути працівник замовника, а керівником робіт – працівник підрядника. 20. Проведення працівникам підрядника інструктажу з питань охорони праці на робочому місці, встановлення знаків безпеки, огороджень, ознайомлення з безпечними маршрутами пересування, застосування працівниками індивідуальних засобів захисту і дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці, інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства, забезпечує керівник робіт підрядника. 21. У разі виявлення замовником порушень вимог охорони праці працівниками підрядника роботи призупиняються, виводяться всі працівники підрядника з небезпечної зони або дільниці до усунення таких порушень. 22. Після закінчення робіт підрядник за актом-допуском передає об’єкт замовнику згідно з вимогами замовника. 23. За потреби ведення робіт після закінчення строку дії акта-допуску необхідно скласти акт-допуск на новий строк. Якщо до закінчення строку виконання робіт за актом-допуском на виділеному об’єкті змінюються умови, які потребують розробки нових заходів безпеки, роботи призупиняються, підрядник передає акт-допуск замовнику. Замовник складає новий акт-допуск з урахуванням заходів з безпечного виконання робіт у двох примірниках, який підписують представники замовника і підрядника.

Додаток 1
до Положення щодо застосування
нарядів-допусків на виконання робіт
підвищеної небезпеки в металургійній
промисловості та залізорудних
гірничо-збагачувальних комбінатах
(пункт 2 розділу I)

АКТ-ДОПУСК
на виконання робіт підвищеної небезпеки
на території підприємства (цеху, виробничої дільниці)

Додаток 2
до Положення щодо застосування
нарядів-допусків на виконання робіт
підвищеної небезпеки в металургійній
промисловості та залізорудних
гірничо-збагачувальних комбінатах
(пункт 2 розділу I)
Додаток 3
до Положення щодо застосування
нарядів-допусків на виконання робіт
підвищеної небезпеки в металургійній
промисловості та залізорудних
гірничо-збагачувальних комбінатах
(пункт 9 розділу I)
Додаток 4
до Положення щодо застосування
нарядів-допусків на виконання робіт
підвищеної небезпеки в металургійній
промисловості та залізорудних
гірничо-збагачувальних комбінатах
(пункт 9 розділу I)

Related Post

Скільки оперативної памяті можна поставити на компютерСкільки оперативної памяті можна поставити на компютер

Зміст:1 Як дізнатися, скільки оперативної пам’яті підтримує комп’ютер або ноутбук1.1 Як дізнатися, скільки оперативної пам’яті підтримує комп’ютер або ноутбук1.1.1 Офіційні сайти материнських плат, процесорів і ноутбуків1.1.2 програма AIDA642 Як дізнатися

Листя на груші чорніє ніж обробитиЛистя на груші чорніє ніж обробити

Зміст:1 Чорніє листя на груші: що робити, фото, як боротися1.0.1 причини почорніння1.0.2 брак мікроелементів1.0.3 Сухе повітря1.0.4 бактеріальне захворювання1.0.5 грибкове захворювання1.0.6 шкідники1.0.7 Методи усунення причин почорніння1.0.8 брак мікроелементів1.0.9 Сухе повітря1.0.10 бактеріальне