Оцінка 360 градусів – це один з найефективніших способів отримати об'єктивну інформацію про особисті якості та професійні компетенції співробітника. Оцінка 360 проводиться шляхом збору зворотного зв'язку від найближчого професійного оточення: колег, керівників, підлеглих, а також самого співробітника.

Оцінка персоналу за методом 360 градусів (або кругова оцінка) – це метод оцінки персоналу за компетенціями, коли ділове оточення оцінює співробітника на ступінь відповідності даного співробітника займаній посаді.

Існують різні методи оцінки персоналу при прийомі на роботу: анкетування, тестування, проведення інтерв'ю та ділових ігор, під час яких перевіряється здатність кандидатів вирішувати поставлені завдання. Всі ці методи дійсно допомагають отримати уявлення про певні характеристики кандидатів.

Зареєстрований звіт про оцінку майна чинний протягом 6 місяців з дати оцінки.

оцінка — результат процесу; прийняте позначення якості знань і поведінки учнів; думка, міркування про якість, характер чогось: Хлопець дістав добру оцінку на уроці математики.

Поняття методу 360ввів Пітер Уорд. Під ним науковець мав на увазі систематичний збір інформації щодо результатів людини від її оточення. В оригіналі метод називається «360-degree feedback», але його частіше називають просто опитуванням 360, через що втрачається …