Виходити потрібно з наступного: при загальноприйнятій 28-денній відпустці, що надається у календарних днях, за кожний відпрацьований місяць співробітнику належить 2,33 дні відпустки (28 днів / 12 місяців).

Як правильно розрахувати період роботи для відпустки?

У випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця відходу співробітника у відпустку. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця відходу співробітника у відпустку.

Які періоди виключаються під час розрахунку відпускних?

Протягом 12 місяців співробітник міг бути у відпустці, хворіти, не працювати через простої або перебувати у відрядженні. Цей час виключається із розрахункового періоду. Зрозуміло, що й нарахування за ці періоди також не враховуються при розрахунку відпускних.