IT-рекрутер повинен мати досвід в оцінці кандидатів, знати методи проведення інтерв'ю та бути комунікаційним клеєм у процесі найму, адже комунікація — не найсильніша сторона розробників. Ще потрібно розбиратися в алгоритмах, базах даних, фреймворках та мовах програмування.7 серп. 2018 р.
ІТ-рекрутера недарма називають технічним, адже зазвичай йому треба брати в команду фахівців на технічні позиції. А це значить мати специфічні знання: в мовах програмування, процесах розробки та термінології, а також загалом бути в курсі трендів та змін у світі ІТ.
Що має знати і вміти рекрутер
- Розуміння особливостей мов програмування, технологій, інструментів і методологій розробки.
- Аналіз трендів і IT-ринку. …
- Володіння інструментами для пошуку кандидатів і спілкування з ними.
- Складання профілю посади та формування вимог.
- Методи проведення співбесід і оцінювання претендентів.
Скільки отримує It recruiter в Україні? Якщо подивитися на статистику заробітної плати компанії It recruiter в Україні станом на 14 лютого 2024 р., то співробітник в середньому заробляє 506 904 ₴; точніше, ставка заробітної плати становить 42 242 ₴ на місяць, 10 560 ₴ на тиждень або 264,01 ₴ на годину.
3 книги для рекрутерів, які рекомендує HR-відділ Work.ua
- Ренді Стріт і Джефф Смарт «Хто. Вирішіть вашу проблему номер 1» …
- Ласло Бок «Робота рулить! Уроки Google: правила гри у команді мрії» …
- Патрік Ленсіоні «П'ять вад у роботі команди. Історії реальних викликів та перемог» …
- Читайте також
Якими навичками має володіти рекрутер Тут потрібні одночасно й аналітичні, і комунікаційні скіли, високий рівень самомотивації, наполегливості і здатність постійно працювати з повною самовіддачею. Обов'язкове розуміння специфіки сфери діяльності компанії, у якій він працює.
Що повинен уміти IT-рекрутер. Для IT-рекрутерів важливі як , так і hard skills. Ось які soft skills допоможуть рекрутеру: Комунікабельність — потрібно знаходити спільну мову з будь-яким кандидатом. Стресостійкість та стійкість до навантажень …