Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України: власник або уповноважений ним орган зобов'язаний провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку в день звільнення.

заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше пяти днів після прийняття на роботу.

Можна в будь-який момент, вдома, в офісі, без відвідування відділення Пенсійного фонду за кілька хвилин дізнатися про свій страховий стаж. Якщо пошкодиться чи загубиться паперова трудова книжка, дані збережуться. Не потрібно у разі звільнення з роботи чекати, коли роботодавець поверне трудову книжку.

Відтепер кожен роботодавець зобов'язаний надавати відомості про трудову діяльність своїх найманих працівників в електронному форматі.

Працівник звертається до роботодавця з заявою, в якій просить видати йому трудову книжку з обґрунтуванням необхідності такої видачі. Роботодавець заводить додатковий журнал обліку тимчасово виданих трудових книжок (довільної форми), де працівник розписується в отриманні та поверненні трудової книжки.

120,00 грн.

Відомості про трудову діяльність можуть вносити самі працівники та/або їхні роботодавці. Для цього необхідно мати скановані кольорові копії усіх сторінок трудової книжки у хронологічному порядку та відповідних документів, до яких внесено записи з оригіналів трудової або інших документів, …